A nivel onrol, la cantidad de dosis que cada trabajador U-Slave recibe los lunes puede variar en función de:

 

1. Las valoraciones que haya recibido de los turistas a los que haya atendido durante la semana previa, y;

2. Las faltas que pueda haber cometido durante la semana anterior.

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SISTEMA DE VALORACIÓN DE TRABAJADORES

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Después de cada servicio prestado, los turistas pueden valorar (y aconsejamos que valoren) al trabajador que les haya atendido. Para ello deberán responder al tweet de valoraciones de ese mismo personaje, dejando un breve comentario y una puntuación en una escala de hasta cinco estrellas, donde una estrella indica el mayor grado de descontento y cinco estrellas el mayor grado de satisfacción.

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A nivel onrol estas valoraciones se hacen a través de una app móvil propia de los Paraísos, es anónima y los U-Slaves no pueden acceder a ella (a menos que, explícitamente, un turista decida mostrarles los comentarios y valoraciones). 

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A efectos prácticos:

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• Las valoraciones negativas (una y dos estrellas) suponen una falta leve y por lo tanto la entrega de un vial menos de Utopia el lunes posterior.

• Las valoraciones neutrales (tres estrellas) no suponen ninguna variación en el número de dosis semanales a percibir.

• Las valoraciones positivas (cuatro y cinco estrellas) se traducen en un vial extra a añadir a la cantidad fija de diez dosis por semana.

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SISTEMA DE PENALIZACIONES

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Al margen de las alteraciones derivadas de las valoraciones de los turistas, el número de dosis también puede variar en función de las posibles faltas en las que el trabajador U-Slave haya incurrido durante la semana. Consulta el contrato de trabajadores para conocer las penalizaciones que corresponden a cada tipo de falta. Estas son las faltas según su gravedad.

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